嘉捷重視每一位員工的成長，希望提供共同的目標來實現團隊和公司的個人成長和集體價值。
所以我們不停的在探索和完善人才的培養計畫，關心每一位員工，希望每個人可以發揮自己的價值，找到自我的發展方向。
加入嘉捷，希望我們可以共同追求最新的設施管理行業科技，為市場和客戶帶來最佳的服務體驗，聚智慧的創新，領通訊的未來。
享受每一次挑戰的新鮮與成就感，也享受在此過程中的成長與經歷。
我們始終堅持以年輕團隊的勇氣和進取心去影響和助力綜合設施管理行業的發展。所以，我們一直在不斷創新、挑戰未來。
我們攜手所有嘉捷成員，構築起一個相互督促與鼓勵、一同體驗歡笑與悲傷、一起生活和前進的大家庭。
我們希望每一位來到嘉捷的同事都真心喜歡這裡，期待能與嘉捷共贏成長。
所以，我們建議我們每個人都能有清晰的自我定位，花一點時間，運用一些分析方法，幫助自己明辨自己的目標、需求、和未來。
為了幫助我們更好的瞭解您，我們歡迎任何有趣和有價值的資料，管道不限。
可以提示的是，這些資料將是我們前期主要瞭解您的視窗，包括對您能力、態度等方面的認知和理解。
面試是我們期待對您進行深入瞭解的開始，但我們不太會局限於某一種面試的模式，所以坦誠而有效的溝通永遠是最受歡迎的。
通常來說，您將會收到兩到三輪的面試或溝通邀請。
